股票配资交易软件 “降薪潮”之下招商银行人均月薪过5万，“精英论”如何破

发布日期：2024-10-18 23:10    点击次数：138

2024年1-6月，日产汽车中国区含乘用车和轻型商用车两大事业板块在内的累计销量为339297台。

随着各大商业银行半年“成绩单”陆续披露，42家银行超250万名职工的平均薪资浮出水面，银行业的薪酬变化也引发关注。

依据半年报公开信息和梳理统计，招商银行以上半年人均5.14万元的月薪高居业内榜首，成为唯一一家人均月薪站上5万关口的A股上市银行。需要注意的是，这是招商银行连续两年人均薪酬居上市银行第一。

不过，受低利差、低费率外部环境和全行业效益下滑的影响，包括招行在内，上半年银行平均薪酬普遍呈下降趋势。南都湾财社记者注意到，按照半年报的公开数据，“5万元人均月薪”的招商银行相较去年上半年同期缩水了近1900元。

与这家“明星银行”做参照，上半年兴业银行人均薪酬4.7万元，同比去年上半年减少了900元。浙商银行4.69万元，同比减少2400元。南京银行4.66万元，同比减少2900元。江苏银行4.57万元，同比减少5500元。

“一把手”薪酬同样缩水。按照2023年年报，招行行长王良薪酬345.32万元，比上一年度减少了约297万元。

除薪酬下降之外，银行职工人员数量也出现变化。公开数据显示，上半年A股上市银行整体减员超3万人。招商银行截至去年末共有员工116,529名（含派遣人员），截至2024年7月，员工总数已然下滑至115,407名，招商银行在半年的时间里，减员数量超过1100名。

实际上，“减薪潮”“减员潮”折射出招商银行如今面临的困境和考验。8月30日晚间公布的半年报，该行出现了营收、净利润核心指标双双下滑：上半年招商银行实现营业收入1729.45亿元，同比下降3.09%。其中，净利息收入为1044.49亿元，同比下降4.17%；非利息净收入达到684.96亿元，同比下降1.39%。此外，归属该行股东的净利润747.43亿元，同比下降1.33%。

对于市场最关心的息差指标，数据显示，上半年招商银行净息差为2%，同比下降0.23%，虽然收窄幅度有所减缓，呈边际改善迹象，但依旧面对着总体收益下行的压力。

南都湾财社记者看到，早在6月底的股东大会上，行长王良坦言，如果净息差再下行，银行资产业务的盈利水平就会大受影响，甚至信贷业务可能成为既承担风险又不赚钱的业务，对银行构成很大的挑战。他预测，银行的净息差今年可能会进一步下行，全年水平可能会处于相对底部，再下降的空间不大。

值得一提的是，根据招商银行2023年年报统计，报告期内，该行执行绩效薪酬追索扣回的员工有4415人次，追索扣回绩效薪酬总金额4329万元；即有3.78%的员工被“反向讨薪”，人均追索扣回超9805元，涉及人数和金额均为去年银行业之最。

不过，不只是招行，去年多家银行在年报中也披露了“反向讨薪”相关内容。业内人士认为，通过监管倒逼建立的绩效薪酬追索扣回机制，有利于调动队伍积极性，这既是对职工不当行为的约束，也是推动银行业稳健发展的有力举措。

值得玩味的是，作为银行业最高薪酬的招商银行，不久前刚喊话坚决破除金融“精英论”。

今年6月初，“招行微刊”公众号发文章，里面提到“深入宣导、践行中国特色金融文化”，推动全行坚决破除“例外论”“精英论”“特殊论”“股份制银行有别论”等错误论调。不过，文章发布后不久引发了外界关注。招商银行随即又删除了“股份制银行有别论”字眼，折射了股份行“一哥”的微妙心态。记者注意到，一直处于光环之下的招商银行，在今年初的年报中，刚经历了最近十余年来营收的首次负增长。

近年来，监管部门频频表态要坚决纠治金融行业拜金主义、奢靡享乐、急功近利、“炫富”等不良风气，坚决破除金融“例外论”“精英论”“特殊论”等错误论调，持续引导金融行业建立长效、合理的激励机制。业内人士提醒，监管部门高度重视金融机构薪酬情况，关注结构变化，如高管薪酬与员工薪酬之间不能差距过大，要重视一线从业人员报酬的公平性等。

采写：南都湾财社记者 卢亮 实习生 李梓怡股票配资交易软件

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